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恶意不签劳动合同怎么赔偿
时间：2025-06-24 10:29
一、恶意不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位恶意不签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时留存相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便维护自身合法权益。
二、恶意不签劳动合同赔偿标准是怎样
用人单位恶意不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月后用人单位仍未签合同，那么从第二个月起，用人单位需每月额外支付5000元，即共支付10000元作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
三、恶意不签劳动合同会面临哪些处罚
用人单位恶意不签劳动合同，需承担相应法律责任。
根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应立即补订书面合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如因未签合同导致劳动者无法享受应有的权益而遭受经济损失等情况。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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